集團黨委召開中高層管理人員專題民主生活會啟動會

2020-11-30

       為了貫徹落實新世紀投資控股集團公司10月24日經理擴大會精神,正風肅紀改進作風,持之以恒建強團隊,根據集團黨委《關于召開中高層管理人員專題民主生活會安排意見》的要求,2020年11月29日晚,集團黨委會、董事會組織召開專題民主生活會啟動會。

       會議學習了《中國共產黨廉潔自律準則》、集團公司黨委《關于召開中高層管理人員專題民主生活會的安排意見》、《集團公司廉潔自律規定》;重溫了集團黨委書記、董事長、總經理高蘭銀2020年歷次講話內容摘選、《企業管理目標責任行為準則》節選相關內容。

       會議強調,集團公司中高層管理人員要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真落實集團黨委書記、董事長、總經理高蘭銀在集團公司經理擴大會講話內容,增強問題意識,堅持問題導向,結合年度工作“回頭看”,充分運用民主生活會的平臺和批評與自我批評的武器,正風肅紀,糾正錯誤、以利再戰,為圓滿完成“防風險、增效益、促轉型、抓提升”各項目標任務、堅決奪取“五五”發展規劃根本性勝利,提供堅實的思想基礎和強有力的行為支撐。

       會議指出,本次專題民主生活會,由集團黨委會牽頭,主要分為兩個層面進行:第一層面為集團黨委會、董事會、經理會成員及各企業(單位)、中心主持工作副經理以上人員,采取批評與自我批評的形式進行;第二層面為各企業(單位)、中心常務副經理到主管,采取民主生活會的形式進行,由單位負責人主持召開,集團分管領導參會督導。開發公司、建筑公司、上海悅達新世紀企業發展公司等項目單位,安排在冬季停工集中培訓期間召開;其他企業(單位)、中心結合生產經營實際,在11月下旬至12月上旬相繼穿插召開。

       會議強調,本次專題民主生活會包括四個步驟,一是深入學習講話內容。圍繞會議預期目標和要求,采取集中學習和個人自學相結合的方式,統一思想認識,統一口徑步調,為開好民主生活會打牢堅實的思想基礎。二是認真撰寫剖析材料。通過認真梳理、綜合分析,搞清楚存在問題,認真撰寫個人對照剖析材料,把自己擺進去,把職責擺進去,把工作擺進去,要見人見事見思想,做到衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實。三是開好民主生活會。按照“懲前毖后、治病救人”的原則,開展批評和自我批評。四是制定落實整改措施。突出問題導向,奔著問題去,盯著問題改,對標整改、系統整改、聯動整改、開門整改。對問題整改要明確責任主體、進度時限和工作措施,列出清單,掛牌銷號,逐條逐項落實,做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手,切實防止老問題復燃、新問題萌發、小問題坐大。

       會議強調,專題民主生活會要堅持領導帶頭,做到以上率下;堅持從嚴從實,確保會議質量;堅持直奔主題,做到紅臉出汗;堅持標本兼治,建立長效機制。

       會議強調,開展批評與自我批評,要以對集團事業高度負責的態度,正確看待自己,正確對待同志,正確對待問題;要以坦誠的心態、敞開的思想,多從自身找原因,從主觀上查問題,從思想上挖根源,使自己受教育,別人受警示;要虛懷若谷,自覺接受批評,深刻剖析自己,促進自身思想轉變、觀念轉變、行為轉變,提高工作質量。

       會議要求,一要統一思想,有序開展。尤其是項目建設單位要根據《安排意見》要求,提前計劃,統籌準備,把召開民主生活會與冬季停工集中培訓緊密結合起來,確保思想得到洗禮、行為得到規范、能力得到提升。二要統籌兼顧,合理安排。既要做好2020年和“五五”發展收官的沖刺工作,也要做好2021年和“六五”發展起步的謀劃工作,突出生產經營和效益提升,做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”,以經營業績的進賬檢驗民主生活會的成效。三要從嚴要求,務求實效。所有參與對照檢視、自我剖析的人員,要對號入座、舉一反三,突出問題導向,切實找準“病灶”、開好“藥方”、祛除“頑疾”。

       會議采取視頻會議的形式召開。集團公司黨委會、董事會、經理會在平成員,集團機關黨總支及各黨支部書記、委員,各企業(單位)、中心常務副經理以上人員在主會場參加會議;各企業(單位)、中心副經理到主管職級人員分別在13個分會場,通過視頻會議系統參會。(通訊員   徐剛)


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