新世紀建筑公司啟動冬季停工集中培訓

2021-01-12

       新年伊始,建筑公司根據集團公司“人才興企”戰略要求,為了引導員工掌握法律法規、管理制度、程序流程、規范標準,提升員工崗位技能,強化人員綜合素質,緊緊抓住冬季工程項目停工的有利時機,組織員工開展集中培訓,集團人力資源中心人員參加了培訓動員會。

       高度重視、認真組織。冬季工程項目停工后,為了確保培訓工作扎實認真開展,取得實效,公司積極與集團人力資源中心對接,制定了詳細的培訓計劃。根據崆峒區新冠肺炎疫情聯防聯控工作領導小組第19號公告和集團公司關于做好疫情防控工作的要求,為了減少人員聚集,將人員分為四個小組按計劃分崗位、分專業、有計劃、有重點、有步驟的進行。

       內容豐富、形式多樣。內部集中培訓從2021年1月11日開始,1月26日結束,共16天時間,培訓主要以學習集團公司“六五”發展規劃綱要;討論梳理2020年生產經營管理存在問題,并制定整改措施;討論完善管理制度、工作流程、企業標準,分崗位學習專業知識等。培訓采取集中培訓與分崗位培訓相結合、員工授課與光盤講座相結合、典型案例剖析與制定整改措施相結合、培訓測試與考核相結合的方式進行,確保培訓扎實認真開展。

       嚴格要求、取得成效。為了確保培訓扎實開展,取得實效。公司要求:培訓由辦公室牽頭組織,各部門配合落實,全員統一著裝,佩戴工作牌、口罩,按時參加,認真聽講,遵守培訓紀律;培訓期間原則上不允許請假,特殊情況向公司主要領導請假,假滿后補課;授課人員精心準備培訓課程內容,按時間授課;參訓人員認真記錄培訓內容,深入領會培訓精神,辦公室跟班監督、批閱培訓筆記;培訓結束后統一進行書面和提問測試,對筆記內容不全、測試成績差的人員納入本部門及個人元度考核。(通訊員   羅虎平)


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